解除勞動合同通知的送達是否等同于解除勞動關(guān)系，需要結(jié)合具體情況進行分析。勞動合同期滿后送達終止勞動合同通知，但因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成實際勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同。即勞動關(guān)系終止。讓我們看一下相關(guān)案例：

【案例回放】

Kim于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動關(guān)系，也未續(xù)簽勞動合同。8月，房地產(chǎn)公司向金先生發(fā)出了終止勞動合同的通知，金先生在通知上簽字。此后，金某在辦理工作交接手續(xù)期間因病住院。金向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動關(guān)系，直至醫(yī)療期滿。該房地產(chǎn)公司認為，金某的合同期限已經(jīng)過了很久，應(yīng)視為合同自動終止，并簽署了勞動合同終止通知，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終止。金在勞動關(guān)系終止后生病，這與公司無關(guān)。公司不能給他治病。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決暫停終止勞動關(guān)系，直至醫(yī)療期屆滿，并享受醫(yī)療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會支持金某的仲裁請求，本案有兩個爭議焦點：一是金某與房地產(chǎn)公司之間的勞動合同尚未終止，勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關(guān)于若干問題的通知》）第十四條規(guī)定：固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同在本案中，金和房地產(chǎn)公司之間的勞動合同于2006年3月到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有辦理解除勞動合同的手續(xù)，金繼續(xù)在房地產(chǎn)公司工作。根據(jù)上述規(guī)定，視為雙方已簽訂勞動合同。在辦理解除勞動合同手續(xù)之前，職工與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然存在，金先生簽署了解除勞動合同通知書，然后辦理了工作交接手續(xù)，表示雙方已就解除勞動合同達成協(xié)議，同意解除勞動合同關(guān)系。然而，這并不意味著雙方之間的勞動合同關(guān)系自金簽署通知以來已經(jīng)終止。在通知上簽字的實際含義是表示Jin已收到該單位發(fā)出的通知。根據(jù)《通知》第15條第一款關(guān)于幾個問題的規(guī)定：勞動者履行終止或者終止勞動合同的有關(guān)義務(wù)時，用人單位應(yīng)當出具《勞動合同終止和終止證明》，作為勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和職業(yè)登記的證明因此，解除勞動合同應(yīng)當經(jīng)過一定的法律程序。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在勞動合同解除前仍然有效。在這種情況下，金某在辦理工作調(diào)動手續(xù)的過程中生病了。由于雙方尚未正式終止勞動關(guān)系，金在勞動合同有效期內(nèi)仍患病