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用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-20 · 145人看過

(1) 如果雇員有過錯(cuò),雇主可以終止勞動(dòng)合同:① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件② 工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸③ 工人嚴(yán)重玩忽職守,給雇主造成巨大損失④ 勞動(dòng)者有上述情形之一的,依法追究刑事責(zé)任,雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,而無需給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果工人沒有過錯(cuò),雇主可以在幾種情況下終止勞動(dòng)合同:① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾?、?工人不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議,在上述三種終止勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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山東元康律師事務(wù)所專職律師,畢業(yè)于山東大學(xué),獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位,是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員,至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。 自從事法律工作以來,一直注重研究人身傷害(交通事故)、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)(民間借貸)、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,取得了不錯(cuò)的成果,在為當(dāng)事人辦理案件的過程中,為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人很好的評價(jià),并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ,得到了當(dāng)事人的推薦,為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條:誠實(shí)信用、盡職盡責(zé)、追求實(shí)效!

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