1、 解除和終止勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自終止之日起失效，有下列兩種情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；（2）當(dāng)事人約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，可以是有原則的，如發(fā)生不可抗力或事故，也可以是具體列舉，例如工人死亡或雇主解散。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同全面履行前，因某種情況提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。例如，勞動(dòng)者或用人單位單方面提出終止合同，勞動(dòng)合同的終止可分為法定終止和協(xié)商終止。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而如果勞動(dòng)合同終止，用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么情況下可以解除勞動(dòng)合同法定解除勞動(dòng)合同如下：。本合同期限屆滿本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則本合同終止。本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)合同約定的工作完成一定時(shí)間后，或者在其他類型勞動(dòng)合同約定的所有條款完成后，本合同將因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同約定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。當(dāng)事人死亡

如果其中一名工人死亡，合同將立即終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可以繼續(xù)存在，這取決于實(shí)際情況。工人退休在工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)不復(fù)存在

企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不復(fù)存在，合同終止

用人單位解除勞動(dòng)合同需要有合法理由。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師