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寧波
經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2022-05-19
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99人看過
首先，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适钱?dāng)雇主終止勞動合同時給予工人的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作滿6個月不滿1年的年限，每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不足6個月的，應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，如何確定經(jīng)濟補償?shù)摹肮べY”標準在計算經(jīng)濟補償時，許多用人單位以勞動者的最低工資或基本工資為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義?！蛾P(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指勞動報酬，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和實際支付工資，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘?yīng)以工人的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和已付工資為基數(shù)?；竟べY只是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ)，實際工資也不能真正反映勞動者的工資水平。例如，雇主不支付加班費和扣留工資等違法行為可能導(dǎo)致工人的實際工資低于工人的實際工資，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按照應(yīng)付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資
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