1、 在試用期內(nèi)，公司可以被終止（應(yīng)說(shuō)明終止原因）：

1在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更合同的。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作（二）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)的情況：提前3天通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十七條。固定期限員工（I）單位可以在不事先通知的情況下終止：

1在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。玩忽職守，給部隊(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。依法追究刑事責(zé)任的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，可以解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位或者另行支付一個(gè)月的工資（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（三）如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議，可以（需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）法律依據(jù)：第四十條，《勞動(dòng)合同法》第42條和第46條（四）工人可以解除勞動(dòng)關(guān)系：提前30天通知雇主。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致（五）合同期滿，雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議：

1等于或高于原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系。如果低于原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂和終止勞動(dòng)關(guān)系（應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

法律依據(jù)：第38、26、36條，《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條第三款。無(wú)固定期限的員工（I）需要確定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年。當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同的（單位依法可以解除合同的除外）

4。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位未自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條>以上介紹了如何從不同階段解除勞動(dòng)合同，以及不同勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。它分為單位終止和工人終止。每個(gè)類別下都有相應(yīng)的條件。如果終止勞動(dòng)關(guān)系不屬于上述情況，則屬于非法終止勞動(dòng)關(guān)系，被終止方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任