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寧波
勞動者解除勞動合同必須遵循哪些法律程序
主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，遵守勞動合同終止通知期限的規(guī)定是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權(quán)的同時，還應(yīng)當(dāng)遵守解除合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位生效，即勞動者在書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30天，以便用人單位能夠及時安排人員接管其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因勞動合同終止而影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，它也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。書面通知雇主在終止勞動合同時，工人和雇主都必須書面通知另一方。由于該時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間和勞動者的工資等利益，如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，必須謹(jǐn)慎表述，他還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在中國，勞動者有解除勞動合同的主動權(quán)，每個勞動者都應(yīng)享有和行使這一權(quán)利。以上內(nèi)容由luba的小編輯為您提供。com。我希望它能給你的工作和生活帶來方便。如果您還有其他問題，歡迎您找律師為您提供更全面的服務(wù)
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