案例簡介：2014年2月，朱小姐申請了一家公司的職位?？紤]到招聘信息中要求女性未婚，她在填寫工作申請表時選擇了“未婚”一欄。當(dāng)朱女士聲稱自己未婚時，她也問了自己的婚姻狀況。之后，公司與朱小姐簽訂了三年的勞動合同。加入公司三個月后，朱小姐懷孕了。得知此事后，公司決定終止與朱小姐的勞動合同。公司認(rèn)為，朱小姐故意隱瞞婚姻狀況是一種欺詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，對方以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立的勞動合同無效；此外，公司規(guī)章制度還規(guī)定，員工入職時應(yīng)如實(shí)填寫入職登記表，不得隱瞞真實(shí)情況，否則公司有權(quán)解除勞動合同?；谶@兩點(diǎn)，公司認(rèn)為自己有權(quán)終止與朱小姐的勞動合同，法律解釋：

公司無權(quán)這樣做

首先，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第23條規(guī)定，在雇傭員工時，除不適合婦女的工種和崗位外，各單位不得拒絕雇用婦女，不得根據(jù)性別提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司在招聘女性員工時，沒有崗位的特殊性，但要求就業(yè)女性必須未婚，這與已婚女性不平等，屬于性別歧視。可以看出，招聘中設(shè)定的“未婚女性”的條件是違法的，應(yīng)該是無效條款。其次，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因解雇女員工，單方面終止勞動合同，哺乳等情況；《勞動合同法》第42條還規(guī)定，在懷孕、分娩和哺乳“三個期間”，用人單位不得按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》也有同樣的規(guī)定。因此，公司不能因?yàn)橹煨〗銘言卸鴨畏矫娼K止勞動合同。最后，要提醒用人單位，對性別有特殊要求的崗位，一般由法律法規(guī)明確規(guī)定，而不是由用人單位任意決定。任意限制性別可能涉及就業(yè)歧視；此外，候選人出于某些特殊原因隱瞞婚姻狀況不足以構(gòu)成法律欺詐。因此，用人單位不能單方面解除勞動合同。同樣，據(jù)了解，一些女性員工在工作場所采取暗婚行為，以提高其就業(yè)或跳槽的成功率。但是，如果其隱瞞行為給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，用人單位也可以行使終止勞動合同的權(quán)利