1、 員工是否可以因工傷而要求額外的精神損害賠償

一般來說，不允許要求精神損害賠償。

工傷事故糾紛經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理后，受害人要求用人單位賠償其精神損害的，仍屬于勞動爭議，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的，法院不予受理。但因用人單位或者第三人侵權(quán)造成工傷事故，受害人向法院提起精神損害賠償訴訟的，屬于民事侵權(quán)案件，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

勞動關(guān)系勞動者因工傷事故遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，向工傷保險公司申請賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接向用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。精神損害賠償是指自然人的人身權(quán)利受到非法侵害，人身權(quán)益和身份利益受到損害或者遭受精神痛苦的民事法律制度，受害人本人或者其近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)補(bǔ)償給予救濟(jì)和保護(hù)。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任，具有填補(bǔ)、撫慰、懲罰等功能。

由于工傷保險金與精神損害賠償在法律性質(zhì)和功能上的差異，工傷事故損害賠償案件不能要求精神損害賠償，并按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。（1） 醫(yī)療費用：工傷治療費用符合工傷保險診療標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險藥品標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第三款。（2） 住院伙食補(bǔ)貼：出差補(bǔ)貼的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第四款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第四款。（4） 康復(fù)費用：工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十九條第六款。（5） 輔助設(shè)備費：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。（6） 停工工資：原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條。

（7）護(hù)理費用：

（1）停工留薪期間需要護(hù)理的，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

（2）傷殘評估后需要護(hù)理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌考慮一個整體，如果一部分人生活不能自理，則按上一年度職工月平均工資的30%作為一個整體。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條第三款、第三十二條。

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