有下列情形之一的，用人單位參照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，無條件解除勞動(dòng)合同的：，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序終止與勞動(dòng)者的定期勞動(dòng)合同，或者以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致試用期內(nèi)的條件（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（7）勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任

（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。（十一）用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的（13）企業(yè)變更勞動(dòng)后仍需裁減人員的因生產(chǎn)變更而簽訂的合同，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行（15）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（17）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（18）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位按照規(guī)定進(jìn)行重組的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，企業(yè)變更勞動(dòng)后仍需裁減人員的因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整而簽訂的合同

（XXVI）因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動(dòng)合同

小編向您介紹的內(nèi)容如上所述。我希望它能幫助你。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，請(qǐng)到律霸咨詢律師，我們的專業(yè)律師會(huì)回答您的問題