勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括兩種情況：勞動者行使一般解除權(quán)和勞動者行使特殊解除權(quán)?！秳趧雍贤返?1條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主”。也就是說，如果工人想要終止勞動合同，他可以單方面終止勞動合同，只要他提前30天書面通知雇主，除了與雇主達(dá)成協(xié)議后終止勞動合同，并依法行使立即終止的權(quán)利外，本條還規(guī)定了工人的權(quán)利，以及工人單方面終止勞動合同的條件和程序。勞動者行使無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同的一般權(quán)利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者的辭職權(quán)，即勞動者選擇自己職業(yè)的具體權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定確認(rèn)和具體化工人選擇自己職業(yè)的權(quán)利。本規(guī)定的目的是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，保障勞動者的勞動自主權(quán)。勞動力是勞動者用來謀生、儲存和依附于勞動者的一種能力。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體，首先有權(quán)決定是否將其勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，以及與何種生產(chǎn)資料相結(jié)合；其次，他們有權(quán)通過簽訂和終止勞動合同，選擇能夠充分發(fā)揮其勞動效力的最佳崗位。同時，市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力能夠進(jìn)行合同流動，以滿足不同用人單位和不同崗位對不同素質(zhì)勞動者的需求。《勞動法》第31條的規(guī)定為勞動者行使自己的擇業(yè)權(quán)提供了法律依據(jù)。勞動者行使特別終止權(quán)的條件和程序

勞動者無條件行使特別終止權(quán)和單方解除勞動合同，是指如果有法律原因，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，立法僅限于試用期，或者如果雇主有過錯行為，則允許立即辭職，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：（1）在試用期內(nèi)，試用期不僅是對工人是否稱職的考驗，也是對雇主工作條件的考驗，福利待遇和生活環(huán)境。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式勞動關(guān)系。如果他們認(rèn)為雇主的實際情況與雇主介紹的情況不一致，或者該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時辭職。它規(guī)定，工人自主擇業(yè)不會對雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響。（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。所謂“強(qiáng)迫勞動”是指雇主的強(qiáng)迫勞動。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指使用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)自己意愿控制自己身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動者自愿勞動為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關(guān)系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內(nèi)的有限人身自由。勞動者的人身自由是用人單位賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權(quán)依照憲法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者履行勞動義務(wù)后，用人單位未按照勞動合同約定的金額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同的約定為履行勞動義務(wù)提供必要的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減員工工資、停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。有鑒于此，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者有權(quán)無條件立即解除勞動合同，以上是律師根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)整理出的關(guān)于勞動者單方面解除勞動合同的內(nèi)容。我希望我能為你提供一些幫助。單方面終止勞動合同的工人也應(yīng)遵守法律程序。當(dāng)然，在現(xiàn)實生活中，很多糾紛都是由單方面終止勞動合同引起的