《合同法》第四十四條規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，以其規(guī)定為準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效：（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)可以看出，勞動(dòng)合同效力的判斷需要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂要求來確定。如果對(duì)勞動(dòng)合同條款的效力有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。因此，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則可以歸納為平等、自愿、協(xié)商一致和不違反兩條。協(xié)商一致原則是指：第一，勞動(dòng)合同雙方地位平等，第二，勞動(dòng)合同的訂立完全基于雙方的自愿。第三，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商一致。一方不得將其意愿強(qiáng)加給另一方。雙方可以自由表達(dá)意愿，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。所謂不違反法律法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守法律。法規(guī)。具體而言，它包括三個(gè)方面：（一）主體合法性。它意味著用人單位和勞動(dòng)者都必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，即用人單位之一應(yīng)當(dāng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者必須是有勞動(dòng)能力并達(dá)到法定工作年齡（至少16歲）的公民。（二）內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件和合同施工責(zé)任，不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（如最高工作時(shí)間限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等）

（三）法律形式?！秳趧?dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。因此，從法律規(guī)定的角度來看，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面的。動(dòng)產(chǎn)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則，才能產(chǎn)生法律效力。不符合上述原則且無法律效力的勞動(dòng)合同在法律上稱為“無效勞動(dòng)合同”?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動(dòng)合同，是指不符合法定條件，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。”