關(guān)于單方解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“嚴(yán)重玩忽職守”的，用人單位可以解除勞動合同，理論上，這一般概括為用人單位享有的單方面終止權(quán)，即在符合法定條件的情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）單方解除權(quán)的性質(zhì)是形成權(quán)，即未經(jīng)對方同意可以產(chǎn)生法律效力。（2）單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起沒有法律約束力。當(dāng)然，終止勞動合同是不可能的。（3）單方面終止勞動合同必須在勞動關(guān)系終止之前。勞資法律關(guān)系本質(zhì)上不是勞動合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同，但不再履行約定的權(quán)利和義務(wù)，勞動關(guān)系仍然存在?！秳趧雍贤ā返?9條更準(zhǔn)確的表述應(yīng)該是用人單位可以解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系。如果不考慮行使期限的問題，如果勞動合同期限屆滿后雙方之間仍然存在勞動關(guān)系，單方面終止勞動合同的期限仍然存在單方面終止權(quán)的問題，《勞動法》，《勞動合同法》及其實(shí)施條例不規(guī)范。原《企業(yè)職工獎懲條例》第二十條規(guī)定：“批準(zhǔn)職工處分的時間，自證明職工有過錯之日起，不得超過5個月，其他處分不得超過3個月?！迸鷾?zhǔn)時間不能直接視為單方解除勞動合同權(quán)利的行使期限，但從理論上講，如果一方在滿足單方解除勞動合同的條件后長時間不行使該權(quán)利，但仍允許其行使該權(quán)利，則可以作為分析的基本觀點(diǎn)之一，這會讓對方感到不安。是否公平值得商榷《合同法》第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定行使撤銷權(quán)的期限的，當(dāng)事人逾期不行使的，該權(quán)利消滅。法律未規(guī)定或者當(dāng)事人未約定行使撤銷權(quán)的期限，當(dāng)事人在合理期限內(nèi)不行使的經(jīng)對方當(dāng)事人催告，該權(quán)利消滅。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2003]7號）第十五條第一款規(guī)定：“如果對方當(dāng)事人沒有緊急通知，終止權(quán)自終止權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使。逾期不履行的，終止權(quán)消滅?！袄碚撋希话阏J(rèn)為該規(guī)定屬于排除期，即解除權(quán)的法定期限。一年以上后，解除權(quán)喪失，當(dāng)事人不再行使該權(quán)利。在實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)《勞動合同法》沒有規(guī)定時，可以參照該規(guī)定適用根據(jù)合同法的規(guī)定，一年期限可以適用。如果勞動合同的一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除勞動合同，且一年以上未行使該權(quán)利，則該權(quán)利將喪失，勞動合同將不再單方解除。勞動合同中的解除權(quán)與民商合同有顯著不同。勞動合同的主要目的是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，確保工人享有工資等基本權(quán)利，而不是“交易”。此外，在勞動關(guān)系中，即使產(chǎn)生了終止權(quán)，雙方仍在勞動合同實(shí)際行使之前繼續(xù)履行勞動合同。在勞動法領(lǐng)域，民商法排除期的直接適用理論尚未形成，因此直接適用可能并不合適通過上述相關(guān)知識，我們可以清楚地了解到，當(dāng)企業(yè)解雇違紀(jì)員工時，企業(yè)必須在解除勞動關(guān)系前單方面解除勞動關(guān)系。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢