案例回顧：?jiǎn)挝徊怀姓J(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系2006年7月1日，謝XX與重慶XX零部件廠（以下簡(jiǎn)稱XX零部件廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系。隨后，謝XX（乙方）與XX零件廠（甲方）簽訂了畢業(yè)生安置協(xié)議，約定了工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，雙方同意，如果甲方違反本協(xié)議，將賠償乙方及其配偶20萬(wàn)元的違約金。2006年10月，重慶XX摩擦制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX摩擦公司）由XX零件廠與案外公司共同成立。2006年10月9日，謝XX與XX摩擦公司和XX零件廠簽署了備忘錄協(xié)議，協(xié)議約定謝XX將被轉(zhuǎn)讓給XX摩擦公司，XX摩擦公司將繼續(xù)履行謝XX與XX零件廠簽訂的研究生安置協(xié)議。2007年11月27日，謝XX與XX摩擦公司簽訂了崗位合同，明確謝XX為XX摩擦公司員工。2008年崗位合同到期后，謝XX不愿意繼續(xù)與XX摩擦公司簽訂崗位合同。2009年2月16日，XX摩擦公司綜合管理部向謝XX發(fā)出通知，認(rèn)為謝XX不符合重慶XX勞務(wù)有限公司對(duì)XX摩擦公司員工輸入勞動(dòng)力的要求，因此謝XX不再獲得工作、工資和福利待遇。此后，謝XX不再在XX摩擦公司工作。2009年3月5日，XX摩擦公司和XX零件廠聯(lián)合向謝XX發(fā)出通知，要求謝XX收到通知后向XX摩擦公司報(bào)告。2009年3月9日，謝XX向璧山縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如何認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大誤解行為人基于對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤理解而作出的意思表示的效力，應(yīng)在結(jié)合行為人的主觀理解和行為人的客觀意圖表達(dá)。一般來(lái)說(shuō)，如果主觀認(rèn)知與客觀意義表達(dá)相一致，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的意義表達(dá)后果。在主觀認(rèn)識(shí)與客觀意義表達(dá)不一致的情況下，主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤可分為對(duì)客觀事實(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。其中，如果對(duì)客觀事實(shí)的錯(cuò)誤理解不是由于行為人自身的原因造成的，當(dāng)行為的結(jié)果對(duì)行為人有嚴(yán)重的不利利益時(shí)，就會(huì)構(gòu)成民法上的重大誤解。相應(yīng)地，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤理解不會(huì)構(gòu)成民法上的重大誤解，因?yàn)闊o(wú)論行為人對(duì)法律關(guān)系性質(zhì)的理解如何，其意思表示總是指向同一法律關(guān)系，而意思表示的效力往往延伸到實(shí)際的法律關(guān)系中。此外，如果對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤理解是由于行為人自身的原因造成的，即行為人知道或應(yīng)該知道法律關(guān)系的性質(zhì)，當(dāng)行為的后果對(duì)行為人不利時(shí)，在本案中，行為人不能以其對(duì)法律關(guān)系的錯(cuò)誤理解作為不承擔(dān)相應(yīng)行為責(zé)任的正當(dāng)辯護(hù)，XX摩擦公司在與XX零件廠和謝XX簽訂的備忘錄協(xié)議中明確表示，XX摩擦公司繼承XX零件廠和謝XX之間的勞動(dòng)關(guān)系，并將履行XX零件廠和謝XX之間簽訂的畢業(yè)生安置協(xié)議。因此，它知道或至少應(yīng)該知道公司與謝XX之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。在這種情況下，XX摩擦公司向謝XX發(fā)出通知，要求終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。雖然通知明確表示要終止勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些內(nèi)容是公司不再為謝XX提供工作，停止支付工資和福利。從這個(gè)角度來(lái)看，XX摩擦公司解除與謝XX唯一存在關(guān)系的意義是非常明確的。因此，當(dāng)雙方只有勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通知只能達(dá)到解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。此外，從通知的實(shí)際后果來(lái)看，謝XX并沒(méi)有再次在XX摩擦公司工作?？梢钥闯?，該通知不僅客觀上達(dá)到了解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果，而且實(shí)際上也解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)XX摩擦公司后來(lái)向謝XX發(fā)出通知，要求謝XX返回XX摩擦公司工作的問(wèn)題，如上所述，由于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系在XX摩擦公司終止后已成為既成事實(shí)，XX摩擦公司的通知無(wú)法達(dá)到否認(rèn)之前的通知實(shí)際終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的效果。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)關(guān)系的自愿特征，當(dāng)雇主與工人之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際終止時(shí)，由于一方的單方面行為，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法自動(dòng)恢復(fù)，單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。如何識(shí)別勞動(dòng)關(guān)系中的主要誤解？本文為您分析了一個(gè)真實(shí)的案例。我希望你有一定的理解。在工作中，如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)，使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢