1、 上海的工傷護(hù)理費(fèi)該由誰(shuí)來(lái)支付？

工傷護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定后的工傷保險(xiǎn)基金支付。

1。工傷職工在下班支付期間有自理障礙需要護(hù)理的，由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位可以派人照顧，也可以請(qǐng)人照顧，或者支付護(hù)理費(fèi)。

用人單位按照省、市規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)的，按規(guī)定執(zhí)行。如無(wú)規(guī)定，可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)理人員的水平，按同等情況處理。治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)存在自理障礙。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的障礙程度，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)，工傷保險(xiǎn)基金按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：50%全員護(hù)理，大部分病人給予40%護(hù)理費(fèi)大約30%。隨著當(dāng)?shù)芈毠すべY、生活費(fèi)用的變化，生活護(hù)理費(fèi)用由所在省市及時(shí)調(diào)整。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定支付生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。二是以《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條為法律依據(jù)。職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付。

停工停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。

我們可以了解到，按照規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費(fèi)用和繳費(fèi)期限由所在單位支付，工傷認(rèn)定后再由工傷保險(xiǎn)公司支付。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎