根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼，勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕481號(hào)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付醫(yī)療補(bǔ)貼不少于六個(gè)月的薪水。"同時(shí),第十一條還規(guī)定:"本辦法中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下,勞動(dòng)者在合同終止前12個(gè)月的平均月薪。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。仲裁委員會(huì)不應(yīng)簡單地按照《勞動(dòng)法》第26條進(jìn)行處理，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]479號(hào)）第六條、第七條以及《關(guān)于實(shí)施企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》，和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》（勞保發(fā)[1995]309號(hào)）第76條

首先，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓）的員工在24個(gè)月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期；其次，對(duì)于在醫(yī)療期結(jié)束或醫(yī)療期屆滿時(shí)不能從事原工作或雇主另行安排的工作的人員，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，醫(yī)療期滿后，被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)辭職，辦理退休、辭職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同可以終止。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，要求用人單位向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果您有其他不明白的地方，您也可以咨詢我們的律師。com