無固定期限勞動合同的終止條件是什么？無固定期限勞動合同是一種勞動合同。在履行過程中，法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，或者合同當(dāng)事人約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，可以根據(jù)該條件或者約定的條件解除無固定期限勞動合同。有本法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?？梢钥闯?，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。此外，有許多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為，無期限勞動合同是一個“死合同”，不能改變。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》與本法之間的協(xié)商變更原則。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。除勞動合同條款外，雙方還可以協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任。變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商。不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時，必須注意，變更內(nèi)容不違法，否則該變更無效

終止補(bǔ)償

如果雙方終止或終止勞動合同，用人單位應(yīng)遵守《勞動合同法》；依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》；應(yīng)按照第87條的規(guī)定支付雙倍賠償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，為勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高期限，不得超過12年，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補(bǔ)償

建立勞動關(guān)系

勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位為了逃避自己的義務(wù)，將勞動關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，沒有證據(jù)可以核實(shí)。經(jīng)常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。用人單位自雇傭之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。但是，需要注意的是，雖然雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著雇主與工人簽訂了勞動合同。在實(shí)踐中，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，第82條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。”