《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下兩種：，用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（四）女職工懷孕的，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定為理由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照法定程序履行。

勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！?/p>

在上述三種情況下，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資。用人單位解除勞動(dòng)合同不履行法定程序，未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付額外一個(gè)月工資的除勞動(dòng)者外，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同”的情形，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)者在本單位工作的年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過(guò)12年，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年（3）勞動(dòng)者的月工資比上一年所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市的職工平均月工資高出三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍。

（四）勞動(dòng)者的月平均工資，是指用人單位終止或者解散前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資勞動(dòng)合同

何時(shí)計(jì)算兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償

補(bǔ)償應(yīng)分兩個(gè)階段計(jì)算，從雇傭之日起至2008年1月1日，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算，從1月1日起，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給工人，2008年至終止或終止勞動(dòng)合同