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寧波
通過協(xié)議終止勞動合同意味著什么
根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。從這項立法的角度來看，它沒有規(guī)定通過協(xié)議終止勞動合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動合同的效力，并根據(jù)《勞動合同法》第36條和第46條的規(guī)定，終止雙方之間的勞動關(guān)系，認(rèn)為《勞動合同法》沒有規(guī)定通過協(xié)議終止勞動合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動合同的效力，終止雙方的勞動關(guān)系。在實踐中，本協(xié)議的終止具有以下特點：
（L）雙方有平等的權(quán)利要求終止勞動合同。勞動者或者用人單位可以主動要求對方解除勞動合同關(guān)系。
（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，方可解除。（3）本協(xié)議的終止不受終止勞動合同條件的約束（4）用人單位提出終止勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提出解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位非法終止勞動合同，可能導(dǎo)致兩種后果：
（一）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同可以繼續(xù)履行的，在勞動者停止工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行并賠償勞動者的收入損失。（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能履行的，按照每工作滿一年兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金
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