勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不超過12年。（月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資）

員工可以在不事先通知的情況下被終止。如果證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇傭條件是指雇主在招聘工人時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇傭工人是否符合要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在實習(xí)期間是否簽訂勞動合同，制定本規(guī)章制度。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動，不適用于《勞動合同法》。因此，在實習(xí)期間，與本單位沒有勞動合同關(guān)系?，F(xiàn)在它還是一名學(xué)生實習(xí)生。在你畢業(yè)之前，你不能與單位簽訂正式的勞動合同關(guān)系。讓我們看看學(xué)徒、實習(xí)生和見習(xí)工人之間的區(qū)別：

1。試用期工人需要有資格證書。學(xué)徒和實習(xí)生不需要資格證書。他們可以通過學(xué)徒和實習(xí)獲得就業(yè)證書。預(yù)備工需要獨立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實習(xí)生不能獨立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下操作。完成工作的質(zhì)量由船長負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于船長的工作量。工人的試用期為一至六個月，學(xué)徒期和實習(xí)期為一至三年。試用期勞動者有勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒和實習(xí)生沒有工資，或者只支付適當(dāng)數(shù)額的生活費。見習(xí)工屬于《勞動合同法》調(diào)整范圍，學(xué)徒和實習(xí)屬于《職業(yè)教育法》調(diào)整范圍

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