一,。勞動合同終止或者用人單位不支付賠償金的，用人單位應當繼續(xù)履行違反《勞動法》規(guī)定的勞動合同。

非法解除或者終止，包括違反法定程序解除用人單位的；不符合法定終止條件，解除勞動合同的；有三種情況限制了勞動合同的終止，但終止了合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經濟補償的，責令其追加補償。

解除或者終止勞動合同時，企業(yè)有依法向勞動者支付經濟補償的法律義務。企業(yè)違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。承擔下列法律責任：（一）勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經濟補償金；（2） 逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業(yè)按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。企業(yè)制定的與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，除由勞動行政部門責令改正、給予警告外，給勞動者造成損害的，還應當對勞動者承擔賠償責任。企業(yè)提供的勞動合同文本不符合《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款，或者企業(yè)除被勞動行政部門責令改正外，未將勞動合同文本送達勞動者的，給勞動者造成損害的，企業(yè)還應當承擔賠償責任。企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應當給予補償，但勞動行政部門責令改正的除外。違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產的，除由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下罰款外，企業(yè)對勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。企業(yè)未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬，或者未按照當地最低工資標準支付勞動者工資，或者安排加班但未支付加班費的，勞動合同終止或者終止，企業(yè)不按照勞動合同法的規(guī)定支付勞動者經濟補償金的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償。依照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。有下列情形之一的，構成犯罪的，除依法給予行政處罰，依法追究刑事責任外，給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；（4） 惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對工人的身心健康造成嚴重損害。企業(yè)招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。個體承包人違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包企業(yè)和個體承包人應當承擔連帶賠償責任。不具備合法經營資格的企業(yè)，勞動者支付勞動報酬后，企業(yè)或投資者應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

辭退懷孕的女職工的條件是什么

女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：

1。嚴重違反反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度

4。用人單位被依法追究刑事責任的，不需要支付經濟補償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應當支付經濟補償、額外經濟補償等

因此，用人單位不得在哺乳期內隨意解聘哺乳期女職工

，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內強行解除與女職工的勞動合同，違反了中國法律法規(guī)

當單位應當支付賠償金，而勞動者沒有得到賠償金時，律師的幫助可以幫助他