根據(jù)《勞動合同法》，如果工人不稱職，雇主可以終止勞動合同。在實際工作中，許多雇主以此為理由終止與員工的勞動合同。許多員工對此表示懷疑。如果企業(yè)因員工不稱職而解雇員工，是否需要支付經(jīng)濟補償？答案是肯定的。如果工人在培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，雇主可以終止勞動合同，但是應(yīng)該向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償

員工自愿辭職是否有經(jīng)濟補償

工人應(yīng)該注意，工人自愿提出終止勞動合同而沒有經(jīng)濟補償。自愿辭職的勞動者不能享受經(jīng)濟補償，但被迫辭職的勞動者可以根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟補償，如有下列情形，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償：，并可支付賠償金：

1。以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。無故扣減或拖延工人工資

4。拒絕向工人支付延長工作時間的工資。向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

勞動者的經(jīng)濟補償是什么

勞動合同終止經(jīng)濟補償制度的實施是為了確保勞動者的基本生活費用在勞動終止后有必要的保障或繼續(xù)治療疾病的能力在尋找新工作之前。并非所有被解除勞動合同的勞動者都能享受雇主的經(jīng)濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當依法給予勞動者經(jīng)濟補償，但用人單位根據(jù)中國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因勞動者違紀違法提出解除勞動合同的除外，勞動者享有的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1。生活津貼

解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于其標準工資一個月的生活津貼，但不超過其標準工資的12個月

2醫(yī)療補貼

根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國有企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》，經(jīng)濟補償金應(yīng)當計入企業(yè)成本，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費勞動者、農(nóng)民合同工在勞動合同解除前患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動合同解除，企業(yè)應(yīng)支付相當于其工資的醫(yī)療補貼，為期3至6個月

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