1、 21種用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情形（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，9種用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

3。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

7。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，且用人單位提前30天通知員工或支付員工額外一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同

13。訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

16。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

17。其他訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法下崗的情形

18。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者受傷的；（三）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十六條國(guó)家實(shí)行計(jì)件工作制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。