《合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；未滿(mǎn)6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額根據(jù)企業(yè)（用人單位）正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均月工資計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁如何確定勞動(dòng)合同期限關(guān)系。用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受雇主勞動(dòng)管理并從事雇主安排的有償勞動(dòng)的人員。（3）工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊(cè)）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）工作許可證，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《服務(wù)證明》和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證詞等；（1）用人單位對(duì)第（1）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（3）和（4）

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