工會是依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同的機構(gòu)。工會無權(quán)討論和終止勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第七十八條：工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助，突出和強調(diào)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民整體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！币源_保工會組織發(fā)揮實際作用，保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性。目前，一些企業(yè)無視員工的工作條件和安全，任意延長工作時間，扣減員工工資，不提供勞動安全保護(hù)，甚至限制員工的人身自由，嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致惡性安全事故和員工群體事件，影響社會穩(wěn)定。對此,工會有責(zé)任及時反映情況,代表職工與企業(yè)就維護(hù)職工勞動權(quán)益問題進(jìn)行協(xié)商,使企業(yè)得到糾正,避免矛盾進(jìn)一步激化,維護(hù)改革大局,，發(fā)展和穩(wěn)定因此，新《工會法》第22條規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，有下列侵犯職工勞動權(quán)益行為的，工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并報工會在…上企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚海ㄒ唬┛郯l(fā)職工工資；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長工作時間的；（四）侵犯女職工、未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重違法行為侵犯員工勞動權(quán)益的?！霸黾舆@些規(guī)定將有助于工會開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發(fā)揮其職能

工會的一項基本任務(wù)是最大限度地組織職工參加工會，確保工會更好地代表和安全維護(hù)職工合法權(quán)益，做好新建企業(yè)工會組建工作。為了保證工會的順利成立,，新《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)成員超過二十五人的，設(shè)立基層工會委員會；成員不足二十五人的，可以單獨設(shè)立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的成員聯(lián)合設(shè)立基層工會委員會。”《中華人民共和國工會法》第十一條規(guī)定，鑒于部分外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會組建進(jìn)展緩慢，不得增派職工幫助其組建工會，通過上級工會的指導(dǎo)和幫助，加強基層工會建設(shè)。新《工會法》規(guī)定，對阻礙職工依法參加工會和上級工會幫助、指導(dǎo)職工建立工會的，依法追究職工的法律責(zé)任，我們可以清楚地知道，工會組織可以與雇主討論雇員的工資或其他矛盾。但是，工會無權(quán)與勞動者協(xié)商解除勞動合同。工會參與解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)作為勞動者的代表，依法給予支持和幫助。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢魯巴的專業(yè)律師。com，誰將為您回答