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寧波
如果勞動合同不是自愿終止的呢
如果勞動合同不是自愿終止的
用人單位的行為屬于非法終止勞動關(guān)系的，如果勞動者沒有勞動合同法第39條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付報(bào)酬，該單位終止合同是違法的，員工可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀叮?/P>
員工可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求賠償
勞動合同法第47條
經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工在本單位工作的年限和一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任。勞動合同簽訂后，必須認(rèn)真執(zhí)行，以保護(hù)雙方的權(quán)益。公司勸說員工辭退時(shí)，如果員工不同意，公司不得強(qiáng)行終止合同，否則需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com
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