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寧波
工作了幾年后，他被解雇，然后重新就業(yè)。在解雇期間，服務(wù)年限是否按一年計算
工作了幾年后，他被解雇，然后重新就業(yè)。你會計算他在解雇期間一年的服務(wù)年限嗎？
如果是解雇處罰，不僅解雇期間的錯誤時間不計入其服務(wù)年限，而且在重新就業(yè)后，應(yīng)重新計算其服務(wù)年限。因為被解聘、判刑人員的服務(wù)年限只有在重新參加工作或出獄后才能重新計算，而之前的服務(wù)年限，包括兵役，將被取消。解雇是本單位對員工的最高行政處罰。如果其行為構(gòu)成犯罪，司法部門也將給予刑事處罰
如果退市，服務(wù)年限可以連續(xù)計算。因為退市不是行政處罰，而是單位內(nèi)部管理員工的必要程序。僅將因一般原因不在本單位工作的人員從員工名冊中刪除；對于自愿離職的員工，該部門還將從員工名冊中刪除他們的姓名。因此，對于因違反勞動紀(jì)律而被除名的員工，可以將除名前的連續(xù)工齡和重新就業(yè)后的工作時間合并為連續(xù)工齡。如果一名員工被解雇，他的服務(wù)年限將重新計算。
可以解雇的幾種情況
<1試用期解雇
<2。解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工。對嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的員工予以辭退。解雇非法兼職員工是指解雇欺騙或脅迫企業(yè)簽訂勞動合同的員工。解雇負(fù)有刑事責(zé)任的員工。非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或企業(yè)安排的其他工作的員工被解雇。不稱職員工的辭退經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不稱職的員工訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，企業(yè)未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，相關(guān)員工被解雇。經(jīng)濟裁員綜上所述，我們知道如果你被解雇后重新就業(yè)，你需要重新計算服務(wù)年限。如果你被移除，你可以連續(xù)計算。對于可以忽略的情況，小編只是簡單地談了幾種情況。如果你需要更詳細(xì)的了解，你可以咨詢魯巴。com
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