1、 如何補償成為正式員工后一個月內(nèi)的裁員

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人成為正式員工后一個月被雇主經(jīng)濟性解雇，如果他工作半年，他將支付一個月的工資，如果他工作不足半年，他將支付半個月的工資作為補償。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃報勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人在成為正式工人一個月后被雇主經(jīng)濟解雇，如果他工作半年，他將獲得一個月的工資，如果他工作不足半年，他將獲得半個月的工資作為補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com