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處理辭職后,合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-16 · 111人看過(guò)

1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,正常辭職有三種情況:

1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的時(shí)間解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位,勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)期滿后自動(dòng)終止,提前3日通知用人單位,期滿后自動(dòng)終止。用人單位發(fā)生下列違法情況的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位,并立即離開(kāi):,(一)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位違反規(guī)章制度的(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,有三種正常辭職的情況。一般情況下,勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的約定終止。我希望你能理解這一點(diǎn)。如果您有任何疑問(wèn),可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com

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