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公司規(guī)定的工作時(shí)間超過八小時(shí)是否算加班
公司規(guī)定的工作時(shí)間超過八小時(shí)算加班嗎？
一般來說是這樣，但如果崗位特殊，也可以免除八小時(shí)工作日。
勞動(dòng)法第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)制。
第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工作時(shí)間制度，合理確定計(jì)件勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：，支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
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