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寧波
辭職申請(qǐng)（公司）的樣本是什么
公司人事部：
因?yàn)槲蚁朐诿绹?guó)學(xué)習(xí)，我需要辭去目前的工作，并請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
公司的企業(yè)文化影響了我。我對(duì)公司有很深的感情。留學(xué)歸來(lái)后，我仍然愿意回到公司工作
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我工作的關(guān)心和支持，祝公司興旺發(fā)達(dá)
市場(chǎng)部：XXX
XX，XX，第三十七條【勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。
以上知識(shí)是對(duì)《路霸》編輯提出的“什么是辭職申請(qǐng)（公司）模式”問(wèn)題的回答。通用域名格式。如果讀者需要法律幫助，歡迎來(lái)到盧巴。com進(jìn)行法律咨詢
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