第一條為了保障勞動(dòng)法的實(shí)施，依法懲處違反勞動(dòng)法的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。

第二條縣級(jí)以上人民政府行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)管理辦法》）對(duì)行政部門(mén)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰第三條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)第四條用人單位未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告，責(zé)令改正，第五條用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每日三小時(shí)以上或者每月三十六小時(shí)的，給予警告，責(zé)令改正，第六條無(wú)正當(dāng)理由被責(zé)令支付相當(dāng)于應(yīng)付職工工資總額或者職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益一倍的賠償金的，（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的第七條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以5萬(wàn)元以下的罰款；用人單位違反規(guī)定，造成急性中毒事故或者傷亡事故的，責(zé)令制定整改措施，每中毒一人，重傷一人，死亡一人，可以處以1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位隱瞞、拖延、謊報(bào)急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓，第八條用人單位未與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、建設(shè)、生產(chǎn)、使用新建、改建、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令改正，可以處2萬(wàn)元以下的罰款，第九條用人單位未為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施，或者未定期對(duì)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令改正，可以處5萬(wàn)元以下的罰款，第十條用人單位無(wú)使用證操作鍋爐、壓力容器或者不定期檢查的，責(zé)令停止操作或者封存設(shè)備，用人單位存在鍋爐、壓力容器事故隱患的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止作業(yè)，收回使用證明，發(fā)包人未對(duì)廠內(nèi)壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、機(jī)動(dòng)車等特種設(shè)備進(jìn)行定期檢查或安全認(rèn)證的，可以處以1萬(wàn)元以下的罰款，第十一條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，責(zé)令改正，可以處一萬(wàn)元以下罰款，用人單位有下列侵犯女職工、未成年工合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令改正，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款

第十二條：，對(duì)女職工、未成年工按每人3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)

（2）安排女職工從事高空作業(yè)，（三）安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，（四）安排未成年工從事地下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，第十三條用人單位安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的，用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班工作的，責(zé)令改正，每名女職工處3000元以下罰款，第十四條用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不滿90天的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每名女職工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條用人單位未按照規(guī)定對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照每名未成年工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十六條用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同訂立的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)第十七條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令補(bǔ)足交易所欠款外，可以每天按欠款的0.2%處以滯納金。第十八條用人單位不合理阻礙勞動(dòng)行政部門(mén)及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，第十九條有多項(xiàng)違反勞動(dòng)法行為的，分別處罰，共同執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的，可以從重處罰。多次（兩次或兩次以上）違反勞動(dòng)法的人可能會(huì)受到更嚴(yán)厲的處罰。第二十條對(duì)用人單位處以罰款時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款清單。用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)管理第二十一條的規(guī)定及時(shí)、足額地將罰款移交財(cái)務(wù)部門(mén)，依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。復(fù)議、訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。

第二十二條省人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十三條本辦法自1995年1月1日起施行。