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寧波
臨時工工資稅前扣除是否合法
案件簡介：
稅務機關在2013年對一家企業(yè)的納稅情況進行檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)將2013年“非雇傭”臨時工的工資作為企業(yè)發(fā)生的工資和薪金費用，并在當年企業(yè)所得稅匯算清繳時進行了稅前扣除
對此，稅務機關認為，未取得合法有效的發(fā)票，不得稅前扣除，并調(diào)整增加企業(yè)當年的應納稅所得額。補繳稅款的，按照稅收征管法的規(guī)定收取滯納金和罰款。
稅法分析：
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金費用。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度向在本企業(yè)工作或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資、，以及與雇傭或雇傭員工有關的其他費用
因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工
企業(yè)臨時人員分為有雇傭關系的臨時人員和無雇傭關系的臨時人員。企業(yè)向有勞動關系的臨時人員支付的工資報酬符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關于工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，并允許計入稅前工資和薪金總額；只要勞動關系真實合理，企業(yè)支付給無勞動關系的臨時人員的勞動報酬，可以根據(jù)合法有效的季節(jié)性工人稅前扣除發(fā)票憑證，在企業(yè)所得稅前扣除，作為企業(yè)成本，臨時工及其他費用企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、退休人員再就業(yè)和接受外部勞務派遣而實際發(fā)生的費用，分為工資費用和職工福利費用，依照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，在企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資性支出的，允許計入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為扣除其他相關費用的依據(jù)。
請?zhí)嵝哑髽I(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時工的勞動報酬應向對方索要合法有效的發(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除
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