1、 （1）《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者違反保密條款和競(jìng)業(yè)限制，非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1。非法終止勞動(dòng)合同。非法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)違反有關(guān)法律、法規(guī)和合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十日書面通知用人單位。主要包括：

（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)合同。也就是說，他們?cè)诤荛L一段時(shí)間內(nèi)不會(huì)返回雇主，或者與雇主失去聯(lián)系。違反保密條款?！哆`反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償?！?/p>

3。違反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在任職期間和離開用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的單位工作，或者生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（二）《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币簿褪钦f，在下列情況下，工人必須承擔(dān)賠償責(zé)任：

1。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)合同無效。（四）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果雇主和雇員在勞動(dòng)合同中約定了雇員的賠償責(zé)任，用人單位可以按照約定向勞動(dòng)者要求賠償。

（五）《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者追償也就是說，勞動(dòng)者必須對(duì)故意或重大過失造成的損害承擔(dān)責(zé)任。

（六）如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不約定勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，并且勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，法律法規(guī)對(duì)用人單位能否索賠沒有明確規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為，在這種情況下，雇主不能要求工人賠償。原因如下：

① 勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不是公民權(quán)利義務(wù)，民法的歸責(zé)原則不適用② 除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形外，用人單位是否有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠，取決于雙方的約定。如果沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)視為雇主放棄了這項(xiàng)權(quán)利③ 在中國，立法者的初衷是限制雇主向工人索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的歸責(zé)原則勞動(dòng)者因故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的方式。用人單位損失金額確定后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向用人單位支付賠償金。應(yīng)從工人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，應(yīng)按照《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（已過期）第4條的規(guī)定一次性支付賠償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償范圍包括：（1）用人單位支付的費(fèi)用；（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成的損失難以計(jì)算的，賠償金額為勞動(dòng)者在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤；并承擔(dān)用人單位調(diào)查勞動(dòng)者侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用