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工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么
工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么？
首先，從適用法律的角度來看，工資支出是指指定雇主和雇員簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務(wù)報酬一般是指根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬，如合同、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報酬外，還應(yīng)當(dāng)履行支付義務(wù)；勞動報酬中不存在這種關(guān)系。其勞動是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)定
第二，從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊上，企業(yè)每天進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不這樣管理。公司雇傭的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關(guān)系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶服務(wù)，并按時向客戶收費(fèi)。從財務(wù)會計的角度來看，工資和報酬的支付通常通過“應(yīng)付工資”賬戶計算；勞動報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目計算
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