最低績(jī)效即將被消除

最高人民法院最近明確表示，如果用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“最后一次消除”或“競(jìng)爭(zhēng)性雇傭”單方面終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以以非法終止合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行合同或者支付補(bǔ)償金

年終拖欠工資

中國(guó)刑法明確規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金?！币矐?yīng)或僅應(yīng)被罰款；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

沒(méi)有補(bǔ)休假，加班也沒(méi)有加班費(fèi)

新年即將到來(lái)，許多人會(huì)加班，但你的加班費(fèi)能到位嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，加班是指雇主在與工會(huì)和工人協(xié)商后安排工人在法定工作時(shí)間以外工作根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工人，所有在法定工作時(shí)間以外的工作都應(yīng)視為加班

工人被安排在法定節(jié)假日加班。補(bǔ)假不能用來(lái)代替加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，如果工人在休息日提供勞動(dòng)，如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，則必須向工人支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的其本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的額外工資，薪酬不低于工資的200%

此外，差旅津貼不能代替加班工資。周末出差需要完成工作任務(wù)的，用人單位除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)在工作一年后支付加班工資，企業(yè)不允許休年假，也不支付相應(yīng)的工資。

員工帶薪年假條例規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。《職工帶薪年假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位因工作需要確不能安排員工年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工年假。員工不應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假費(fèi)用?！?/p>

也就是說(shuō)，如果雇主在雇員同意的情況下，不安排雇員休年假，并且不休年假期間的工資已正常支付，用人單位只需支付職工年末離職且符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的日工資收入的300%，但企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因下列情形解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

8。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依照法律規(guī)定的程序裁減人員的。

9。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以“最后淘汰”或“競(jìng)聘”方式單方面解除勞動(dòng)合同

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；未滿(mǎn)6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

年終隨意調(diào)整崗位

不同級(jí)別（即單位將管理人員分為高級(jí)管理、中級(jí)管理和普通管理崗位，工人分為技術(shù)、一線(xiàn)和后勤崗位）。崗位變動(dòng)由雙方協(xié)商解決。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，違反勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須對(duì)工作崗位等關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行明確核對(duì)，并在達(dá)成協(xié)議后簽訂勞動(dòng)合同，以避免因合同簽訂不嚴(yán)而損害自身權(quán)益。

值得注意的是，盡管《勞動(dòng)法》不允許隨意調(diào)整工作崗位，一些企業(yè)的“末位輪換”是合理的。年末，如果工人因工作能力不足而最后一個(gè)職位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先培訓(xùn)工人或調(diào)整工作崗位

請(qǐng)產(chǎn)假企業(yè)不允許帶薪年假

產(chǎn)假，這是女性員工在產(chǎn)假前后的法定休假待遇?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定帶薪年假是職工在工作一段時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，以及因工傷停工的帶薪期間，不計(jì)入年假?！?/p>

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間不存在沖突，女性員工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年假

年終突擊績(jī)效，企業(yè)強(qiáng)制風(fēng)險(xiǎn)操作

很多企業(yè)希望年終突擊績(jī)效，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，如果涉及危險(xiǎn)作業(yè)，我們有權(quán)說(shuō)“不”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第56條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕處決違章指揮、責(zé)令危險(xiǎn)作業(yè)的用人單位管理人員；有權(quán)對(duì)危害生命安全和健康的行為進(jìn)行批評(píng)、檢舉和控告。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處分；如果