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寧波
單位能否因未簽訂勞動(dòng)合同而要求賠償
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同的形式，分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。那么，如果沒(méi)有建立雇傭關(guān)系，應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償呢。第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍報(bào)酬
員工同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂
2月1日后發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的情況，2008年，從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。如果員工未與公司簽訂合同
公司未依法與員工簽訂書(shū)面合同，如果員工有意或不愿與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍的月薪
，如果雇員故意或不愿簽訂勞動(dòng)合同，他在工作中不能得到雙倍的工資，只有在雇主沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，他才需要向工人支付雙倍的月工資，也就是我們所說(shuō)的補(bǔ)償。如果工人未與單位簽訂勞動(dòng)合同，本條不適用于工人
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