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寧波
周末工作合法嗎
答：如果你簽訂了勞動合同，并就標準工作時間達成一致，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定計件工作人員的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時和綜合計算工時。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，應在確保工人身體健康的條件下延長工作時間
Q：雇傭關系和，合同關系和勞動關系答：勞動關系是指勞動者接受用人單位的指揮和安排，在一定或不確定的期限內為其提供特定或不確定的勞動服務的權利義務關系，用人單位接受勞動者提供的勞務，并按照約定支付報酬。合同關系是指承包人按照委托人的要求完成工作，交付工作成果，委托人支付報酬的權利義務關系。勞務關系是指勞動者提供、用人單位使用的勞動力。雙方形成了一種支配和支配勞動力的關系。從以下兩個層面分析了三者之間的差異：第一個層面是兩黨之間的個人支配與服從關系。在雇傭關系中，雙方存在支配與服從的關系。用人單位必須為勞動者提供合理的工作條件和安全保障，同時對勞動者的工作進行監(jiān)督管理。員工需要服從用人單位的安排，按照自己的意愿提供勞務；在工作關系合同中，承包商獨立完成工作，客戶與承包商之間不存在支配和服從關系；在勞務關系中，雙方只形成支配與支配勞動力的關系，服從管理與服從管理沒有關系。第二個層次是受款人提供勞務的內容。收款人支付的主要是勞動，當然也包括一定的技術成果；承包商支付的主要是一定的技術成果，其次是一定的勞動力；工人只提供簡單的體力勞動。從上面可以看出，勞動關系是勞動關系和合同關系之間的一種法律關系
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