一,。根據(jù)北京市高級法院的意見，如果《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后被解除或終止，且經(jīng)濟補償金應按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付，則經(jīng)濟補償金應在12月31日前支付，2007年按《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日以后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》規(guī)定計算。

經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)為勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，不再分段計算。

勞動合同法第87條規(guī)定的報酬計算方法為：根據(jù)上述規(guī)定計算的經(jīng)濟報酬乘以2計算報酬。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。上海市經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎惴椒?/P>

根據(jù)上海市高等法院的意見和《勞動合同法》第97條的規(guī)定，如果《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或終止，經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方法如下：

（一）《勞動合同法》及2008年1月1日前實施的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱《以前的規(guī)定》）規(guī)定，應當支付經(jīng)濟補償，職工月平均工資不高于上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>基數(shù)由勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均月工資確定

（II）如果勞動合同法規(guī)定應支付經(jīng)濟補償，且不屬于前款規(guī)定的“經(jīng)濟補償總額不超過勞動者12個月工資收入”的情形，經(jīng)濟補償期限自就業(yè)之日起計算。如果《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，但屬于以前規(guī)定的“經(jīng)濟補償總額不超過勞動者12個月工資收入”的情況，《勞動合同法》實施前勞動者的經(jīng)濟補償年限，按前款規(guī)定計算；《勞動合同法》實施后勞動者的工作年限計入年度經(jīng)濟補償限額。

（三）最高限額為《勞動合同法》規(guī)定的三倍的，經(jīng)濟補償期限自《勞動合同法》實施之日起計算，在《勞動合同法》實施前的工作年限內(nèi)，經(jīng)濟補償金按前述標準計算。

（四）根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并依法向勞動者支付補償金的。補償金的計算期自雇傭之日起計算。勞動者在非法終止或者解除勞動合同前12個月的平均月工資是本市上一年度職工平均月工資的三倍的，按照《勞動合同法》第87條第47條第2款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算，廣東省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算方法

廣東省高等法院認為，當用人單位支付經(jīng)濟補償金或終止或終止勞動合同的補償金時，經(jīng)濟補償或補償?shù)幕鶖?shù)為勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資，不再按《勞動合同法》實施之日分段計算。如果工人的月薪高于上一年雇主所在地雇員平均月薪的三倍，勞動關(guān)系在《勞動合同法》實施前已經(jīng)建立，但在《勞動合同法》實施后解除或者終止的，按照上一年度用人單位所在地職工月平均工資的三倍計算經(jīng)濟補償或者補償基數(shù)，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/P>

（一）在《勞動合同法》實施前，用人單位不需要按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者的工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。（二）用人單位在《勞動合同法》實施前后按照有關(guān)規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者的工作年限自就業(yè)之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同或者因勞動者不稱職或者經(jīng)培訓調(diào)整仍不稱職而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計劃并支付經(jīng)濟補償金的工作年限最長不得超過12年。勞動者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動者平均月工資的三倍，且非因勞動者協(xié)商一致或者不稱職而解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施前計算支付的經(jīng)濟補償工作年限，自就業(yè)之日起計算，不超過12年，江蘇省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算方法

江蘇省高等法院在《勞動爭議案件審理指導意見》中認為，勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《江蘇省勞動合同法條例》第33條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計算期限應根據(jù)本法實施日期，即2008年1月1日進行分段審查和計算，勞動合同終止或者用人單位在本法施行前依照《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定終止勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，支付?jīng)濟補償金的年限，按照《中華人民共和國勞動合同法》實施前后的適用條件分段計算。計算和支付經(jīng)濟補償金的月工資標準為勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均月工資。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定，山東省區(qū)域經(jīng)濟補償分段計算方法

山東省高等法院認為，如果《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在《勞動合同法》實施后解除或終止，經(jīng)濟補償金按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付，2007年12月31日前的經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及相關(guān)政策計算；1月1日后的經(jīng)濟補償，2008年按《勞動合同法》規(guī)定計算經(jīng)濟補償基數(shù)為勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資