1、 職工享有法定醫(yī)療期，是指根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、就醫(yī)、休息的期限，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在法定醫(yī)療期內(nèi)適當(dāng)延長，即使雇員和雇主之間的合同到期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)持續(xù)到醫(yī)療期滿。如果雇員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，雇主不得根據(jù)

二的相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。員工享受病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)

根據(jù)法律規(guī)定，在對(duì)患病或非因工負(fù)傷的員工進(jìn)行治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即在醫(yī)療期間，用人單位可以按照單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救助費(fèi)用，但根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定支付的上述費(fèi)用不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

三、職工在醫(yī)療期間醫(yī)療后的勞動(dòng)關(guān)系處理能夠從事原工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果您不能從事原工作，雇主應(yīng)安排另一份合適的工作

但是，如果員工沒有因工作而殘疾，并且被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有難以治療的疾病，并且在醫(yī)療期結(jié)束時(shí)無法從事原工作或雇主安排的其他合適工作，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)首先參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理：

1。如果員工被確定為1至4級(jí)，員工應(yīng)退出勞動(dòng)崗位并終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位辦理退休和辭職手續(xù)，員工享受退休和辭職待遇。經(jīng)鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。但是，醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼。四、醫(yī)療期滿后勞動(dòng)關(guān)系的依法處理，醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果雇主不能從事原工作，雇主應(yīng)安排另一合適的工作

但是，如果雇員不是因工作而殘疾，并且被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者本單位安排的其他適當(dāng)工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理：

1。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇。被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)的，用人單位可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。

上述權(quán)益不僅是勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益，但雇主也應(yīng)該積極保護(hù)工人的這些權(quán)益。希望各企業(yè)在維護(hù)企業(yè)基本權(quán)益的同時(shí)，合理合法地處理好與職工的關(guān)系