如何支付工傷費用

1。醫(yī)療

醫(yī)療包括以下內(nèi)容：

第一，治療。處理工傷的員工應到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，他們可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，其次是治療費用。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》、《工傷保險診療項目目錄》的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定，治療補貼。員工因工傷住院的，所在單位應當按照出差到醫(yī)院的伙食補貼標準的70%支付；受傷職工經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準并持醫(yī)療機構(gòu)出具的證明到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷。工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照《基本醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。

第四，康復治療費用。工傷職工在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險基金中支付。殘疾輔助工具的處理

由于日常生活或工作需要，受傷員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備，所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。員工因工作中的意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工休假工資，停工期間原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。

停工期間工資保留期一般不超過12個月。傷情嚴重或特殊的，經(jīng)市勞動能力分區(qū)鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

傷殘等級為的工傷職工將停止支付原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。因工負傷，不能自理的，在停職、留薪期間需要護理的，由所在單位負責。生活護理

如果受傷工人已被評估為殘疾，并經(jīng)勞動能力評估委員會確認需要生活護理，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己，大多數(shù)人無法照顧自己，或者有些人無法照顧自己。標準為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度的平均月薪，50%的員工完全無法自理，40%的員工無法自理，30%的員工無法自理。工傷及傷殘待遇

（一）工傷待遇經(jīng)批準后，區(qū)社會保障局將在5個工作日內(nèi)將工傷人員的一次性傷殘賠償金、醫(yī)療費、康復設備費、喪葬費、遺屬撫恤金和因工傷殘人員醫(yī)療費撥付給本單位，（二）區(qū)社會保障局委托國有商業(yè)銀行或郵局支付因工致殘的殘疾人撫恤金、護理費和直系親屬、配偶生活津貼等長期福利，以及與工作有關的死亡和失蹤。從治療批準后的第二個月起，接受者應于每月15日后持儲蓄存折到指定銀行儲蓄所或郵局領取。

（三）傷殘撫恤金、護理費、受扶養(yǎng)直系親屬和配偶的生活津貼一般每年按7月份的社會平均工資調(diào)整一次。當工傷的長期待遇需要調(diào)整時，區(qū)社會保障局將下發(fā)文件通知相關單位。調(diào)整工傷長期治療人員的待遇，打印工傷長期治療調(diào)整通知單，通過本單位發(fā)給享受治療的人員。

（四）領取傷殘撫恤金或生活津貼的人員。區(qū)社會保障局應當在每年6月、12月持本單位或者戶口管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領取。逾期提供生存證明的，區(qū)社會保障局將從下月起暫停發(fā)放相關福利金，并在提交補充材料后重新發(fā)放。

（五）有下列情形之一的，該單位應在15日內(nèi)向區(qū)社會保障局報告，并停止發(fā)放生活津貼。逾期不報告的，由該單位負責收回多項福利的主要內(nèi)容。工傷保險金的主要內(nèi)容為：

1。支持直系親屬和配偶的死亡。支持年滿16歲且未在普通中學學習的直系親屬；3.贍養(yǎng)年滿18歲的直系親屬以上內(nèi)容為魯巴縣小編總結(jié)的相關內(nèi)容。通用域名格式。享受養(yǎng)老金的受傷工人或幸存者享受工傷保險福利的權(quán)利與某些條件和義務相對應。一般來說，他們需要經(jīng)過工傷鑒定、勞動能力鑒定和工傷殘疾評估程序。符合條件并履行義務的，可以享受工傷保險待遇。欲了解更多法律知識，請訪問律霸。com進行咨詢