勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

（1）勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。采用的具體類型主要由雙方?jīng)Q定（2）工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的崗位（工種），以及該項工作應(yīng)達到的數(shù)量和質(zhì)量指標或應(yīng)完成的任務(wù)

（3）勞動保護和工作條件。也就是說，為了保證勞動者在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)采取各種保護措施，如工作時間、休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、女職工和未成年人的勞動保護等。即勞動者在返還勞動成果并履行勞動義務(wù)后必須享有的勞動權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。也就是說，工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。即除期限外，當事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現(xiàn)，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。

（7）違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當承擔的相應(yīng)法律責任

勞動合同需要雙方簽字或者蓋章

勞動合同法第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商訂立，特殊情況下，由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，其他人的簽字也可以被視為勞動合同的有效性：

（1）勞動合同上的簽字是用人單位的法定代表人

法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此法定代表人在勞動合同上的簽名可以證明勞動合同的有效性（2）用人單位行政或人力資源管理部門負責人根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理的相關(guān)規(guī)定和第63條關(guān)于表見代理的規(guī)定簽署勞動合同根據(jù)《合同法》第49條，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門的負責人在簽署前已獲得雇主的授權(quán)，他們的言行可被視為對單位真實含義的表達。因此，一般來說，他們簽署的勞動合同應(yīng)被視為有效的。

（3）在勞動合同上，只有用人單位的公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人的意愿。如果加蓋公章，則表示組織已認可該合同。

勞動合同需要包括勞動合同期限、勞動保護和工作條件、勞動報酬等。根據(jù)期限，勞動合同可分為固定期限、無固定期限和基于完成某項工作的期限。擬采用的具體類型主要由雙方確定。您還想知道其他相關(guān)問題，請訪問盧巴法律信息平臺。com