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寧波
如何證明員工在試用期內(nèi)不符合條件
如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合條件根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并提供以下三個(gè)方面的證據(jù)：
第一，用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者的具體崗位任職條件有效，并由勞動(dòng)者在入職時(shí)簽字確認(rèn)。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體工作表現(xiàn)的考核結(jié)果。這通常是雇主最難提供證據(jù)的地方。雇主必須提供證據(jù)來證明對(duì)工人的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、過程和結(jié)果，以便程序合法，結(jié)果公平，可以作為確定事實(shí)的依據(jù)，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或具體行為不符合勞動(dòng)條件
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，在什么情況下可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
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