1、 無效勞動(dòng)合同的概念無效勞動(dòng)合同是指不符合法定條件，不能對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的效力由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其他部門和個(gè)人無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐手段致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定明確了勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的法律責(zé)任

確定賠償責(zé)任的原則是無效勞動(dòng)合同對(duì)另一方造成損害，可以根據(jù)損害程度確定賠償金額。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：

1。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資性收入予以支付，并按照應(yīng)得工資性收入的25%予以支付。工人失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，按照國家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和勞動(dòng)用品。除了按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果對(duì)女工和未成年工的健康造成損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損害的賠償，由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定。

希望您能更好地了解無效勞動(dòng)合同，了解您在簽訂無效勞動(dòng)合同時(shí)享有哪些權(quán)益。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎您咨詢法律知識(shí)