是的。如果公司首先對(duì)裁員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,如果員工未提前一個(gè)月收到通知,則支付一個(gè)月的工資,以便通知員工
,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按進(jìn)入公司之日起至合同終止之日止的年數(shù)計(jì)算)超過(guò)六個(gè)月不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三,如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益
保護(hù)職工權(quán)益的好處在于增加了國(guó)家相關(guān)法律的支持,《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則,以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都為職工權(quán)益保護(hù)提供了有力的武器。在這些法律武器面前,企業(yè)是脆弱的,尤其是在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者打自己的仗。因?yàn)槊總€(gè)工人爭(zhēng)取的權(quán)利(利益)較少,所以他付不起律師費(fèi)。我不知道如何靈活使用國(guó)家交給他的強(qiáng)大的法律武器,所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的力量。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)決定了專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)很容易獲得,所有的員工都可以通過(guò)雇傭一名律師或一組律師來(lái)處理。在工人自力更生的方式中,即使他們也獲得了專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù),每個(gè)工人雇傭一名律師的成本也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的企業(yè)。同樣的實(shí)力,企業(yè)的成本遠(yuǎn)低于已經(jīng)陷入財(cái)務(wù)困境的工人
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