1、 首先，明確你與所在單位發(fā)生糾紛的要求：不簽訂合同的，可以要求雙倍的工資差額；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求農(nóng)業(yè)補(bǔ)償，可以要求城市戶口補(bǔ)繳。此外，可以以該單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)償金為理由終止該合同。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據(jù)。如果你沒有休年假，單位需要支付你未休年假的工資。其次，收集你在單位工作的證據(jù)：

<1。雙方簽訂的勞動(dòng)合同。工資卡、工資存折、工資單或記錄由單位蓋章確認(rèn)，員工名冊(cè)由單位蓋章

3。雇主為工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

4?！肮ぷ髯C”、“服務(wù)證”、“胸卡”、“通訊錄”、“名片”和雇主發(fā)給工人的其他身份證明文件

5。勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。由雇主蓋章的考勤記錄。其他工人的證詞等。記錄工人姓名的加蓋公章的雇主文件（各種加蓋公章的通知、工作任務(wù)清單、任命通知、介紹信、簽到表和雇主簽發(fā)的其他書面材料包含工人姓名）或加蓋公章的雇主文件（管理制度等）

9。用人單位與其他單位簽訂的購(gòu)銷合同，或者其他類型的合同，或者與用人單位有業(yè)務(wù)往來的單位出具的勞動(dòng)者代表用人單位洽談業(yè)務(wù)的證明。由第三方在工作時(shí)保留公司印章和個(gè)人簽名的材料。錄像，錄音照片（在與法定代表人或用人單位主要負(fù)責(zé)人協(xié)商具體事宜時(shí)進(jìn)行錄像和錄音。此外，工人可以使用相機(jī)或手機(jī)拍攝通勤情況和工作視頻，也可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

12.如果工人仍然不能ot根據(jù)自己的情況提供上述證據(jù)，他可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)，幫助您收集有利證據(jù)。在勞動(dòng)仲裁階段，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)監(jiān)督部門

III。在獲得上述證據(jù)后，可以與單位協(xié)商解決事件。當(dāng)然，你也可以到人民保險(xiǎn)局仲裁處申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、賠償和其他索賠。您需要攜帶身份證原件和復(fù)印件、欠薪和勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)，以及三份仲裁申請(qǐng)副本。如果您不能編寫申請(qǐng)，也可以及時(shí)與我們聯(lián)系。律師可以代表我們撰寫文件并出庭。薪酬律師團(tuán)隊(duì)，專門處理疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。此外，仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦?，是一個(gè)必要的階段。建議在仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦進(jìn)入司法階段，就不容易提起訴訟。一般來說，我經(jīng)歷過仲裁案件的立案-法庭陳述和證據(jù)證明-裁決，建議謹(jǐn)慎處理

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