勞動合同的變更

勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。如果無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者，或向勞動者額外支付一個月的工資，勞動合同可以終止。

勞動合同一般在下列情況下可以終止：

（一）用人單位的原因

用人單位決定變更生產(chǎn)，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目

（二）勞動者的原因

勞動者的身體狀況發(fā)生變化，部分喪失勞動能力，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，（三）訂立勞動合同的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（四）客觀原因該客觀原因使其不必要或者當(dāng)事人不能履行勞動合同原約定的權(quán)利和義務(wù)的。此時，在勞動合同履行過程中，因情況變化，允許雙方變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的變更主要體現(xiàn)在四個方面：（一）勞動合同期限的延長或者縮短；（二）勞動者工種或者崗位的變更或者變更；（三）生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的增加或者減少；（四）增加或者減少支付給工人的勞動報酬減少

例如，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了重大變化，一些員工需要下崗，這使得原勞動合同的條款無法履行。這些下崗職工要進入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，需要同時變更與企業(yè)簽訂的原勞動合同，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的形勢；此外，如果工人因事故受傷或殘疾，他不能在原崗位工作，需要適當(dāng)調(diào)整崗位；國家頒布了新的法律法規(guī)，原勞動合同的部分條款與新的法律法規(guī)相抵觸；因不可抗力（如洪水、地震、戰(zhàn)爭等）等原因致使企業(yè)或勞動者無法履行原勞動合同的，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容可以通過雙方平等協(xié)商進行變更

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