《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定包括：什么是競業(yè)禁止？競業(yè)禁止是用人單位在勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款，知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負責保守雇主商業(yè)秘密的員工，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，在勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位有競爭關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。競業(yè)禁止是一項法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競業(yè)禁止是約定的義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，經(jīng)催促，該員工仍未支付賠償金。此時，勞動者可以行使競業(yè)限制協(xié)議終止合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。本單位可以提前一個月發(fā)出通知，放棄競業(yè)限制。競業(yè)禁止針對公司董事和高級管理人員；競業(yè)限制針對負有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級管理人員。禁止競爭是針對在職人員的；競業(yè)限制是針對辭職人員的。只要未辭職，競業(yè)禁止針對的在職人員將始終適用；員工的競業(yè)限制為離職后不超過2年。單位不需要對競業(yè)禁止人員進行補償；單位必須在離職后對競業(yè)禁止人員進行補償，而不是在在職期間支付保密費。競業(yè)禁止根據(jù)法律有效（只要您成為公司董事或高級管理人員）；競業(yè)限制以單位支付補償為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當按照勞動者以前正常工資的20%-50%支付報酬。

以上是小編對《勞動合同法》中競業(yè)禁止問題的回答。根據(jù)勞動合同規(guī)定，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢