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公司需要多久才能獲得補(bǔ)償
公司需要多長時(shí)間才能獲得補(bǔ)償
沒有詳細(xì)的法律規(guī)定，雇主也不一定需要為搬遷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵在于勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)進(jìn)行綜合判斷：
1。是否就勞動(dòng)合同中唯一的工作地點(diǎn)達(dá)成協(xié)議，如勞動(dòng)合同中的“工作地點(diǎn)不得變更”和“工作地點(diǎn)的變更需經(jīng)協(xié)商一致”
勞動(dòng)合同中有上述協(xié)議的，屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的協(xié)議，確定工人的工作地點(diǎn)，雇主自愿限制他們的管理權(quán)是有效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)，但搬遷后，用人單位實(shí)際上不能履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原廠址與搬遷后的新廠址之間的地理距離是否使勞動(dòng)合同無法履行
原廠址與新廠址的地理位置也是衡量勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果兩個(gè)地點(diǎn)相距不遠(yuǎn)，工人可以在合理的時(shí)間內(nèi)通過交通工具和公交車到達(dá)新現(xiàn)場工作，這是工作場所的合理變更，雇主可以要求工人服從安排，在新地址工作并發(fā)出終止勞動(dòng)合同的信函的工人是自動(dòng)辭職，不需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3。被拆遷單位是否為員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供必要的工作條件和工作環(huán)境
如果為了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位通過開通交通車輛、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式為員工提供工作便利和工作環(huán)境，在合理的地理位置條件下，雇員應(yīng)服從雇主的搬遷安排
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