根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法的有關(guān)規(guī)定，在下列四種情況下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償：

1。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的

3。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

4。用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，具體補(bǔ)償辦法如下：

1。造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資性收入予以補(bǔ)償，并按應(yīng)得工資性收入的25%予以補(bǔ)償。工人失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)保護(hù)津貼和勞動(dòng)用品。除了按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，還應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償

5。勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

勞動(dòng)合同能否約定違約金

違約金是一種責(zé)任形式，當(dāng)一方或雙方同意違約時(shí)，違約方向守約方支付一定金額的款項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》以法律的形式建立了《勞動(dòng)合同違約金制度》，并規(guī)定了可以設(shè)立的違約金的條件和數(shù)額。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約金。違約金的適用分為兩種情況：勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，用人單位承擔(dān)違約金。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的違約金責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?；诠皆瓌t，法律限制了工人承擔(dān)的違約賠償金金額。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，具體分?jǐn)偡绞接呻p方另行約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違法行為終止勞動(dòng)合同的，服務(wù)期內(nèi)的終止不屬于違反服務(wù)期協(xié)議，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，違反競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金由雙方協(xié)商確定。在約定違約金時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)員工所在崗位接觸到的商業(yè)秘密的重要性和獲取成本、經(jīng)濟(jì)賠償金額、違約可能造成的損失合理確定違約金，是否可以補(bǔ)救以及其他因素

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