《勞動(dòng)合同法》對拖欠工資有哪些相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣減或拖延。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>中國勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?，如果“用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資”（見《勞動(dòng)合同法》第82條）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或者“未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”“，勞動(dòng)者可以在不提前30天通知第三十單元的情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第47條）

綜上所述，我國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》對拖欠職工工資有規(guī)定。勞動(dòng)者在遇到用人單位拖欠工資的情況下，可以參照本條所述的有關(guān)法律、法規(guī)，主張自己的合法權(quán)益。如果你對此有任何疑問，歡迎來到律霸。律師咨詢網(wǎng)站